Performance sociale

Fidel Fillaud se soucie du bien être au travail de ses collaborateurs et souhaite que chacun d'entre eux progresse avec l'entreprise. C'est la raison pour laquelle un certain nombre de pratiques, avantages et outils sont régulièrement mis en place.

Favoriser le bien être au travail et faire vivre l'esprit d'équipe

  • Bien être au travail : aménagement de lieux de pauses, intervention de spécialistes (ergonome, naturopathe), corbeilles de fruits, amélioration postes de travail
  • Convivialité : manifestations festives à l'échelle du groupe, séminaires, budget convivialité...
  • Ecoute des salariés : enquêtes de satisfaction internes, échange individuel PDG/salarié
  • Avantages sociaux : chèques déjeuner, chèques vacances, accès offre CIE...
  • "Vis ma vie" : découverte par un salarié du quotidien d'un collègue dans un autre service (sur ce thème lire notre article : des comptables en clientèle, une expérience inédite!)

21 juin 2013: les 130 salariés du Groupe étaient réunis pour l'inauguration du nouveau siège social près de Nantes

Agir pour la mixité et l'égalité des chances

Fidel Fillaud est signataire de la « Charte de la diversité en entreprise», texte d'engagement en faveur de l'égalité des chances, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi (liée au sexe, à l'âge, à l'origine ou au handicap) et qui prône la diversité et la mixité au sein de l'entreprise.

Nos actions dans ce domaine :

  • Engagement des managers à respecter la Charte de la diversité
  • Politique de non discrimination à l'embauche
  • Accès à l'emploi des personnes en situation de handicap : aménagement poste de travail, partenariats avec des ESAT (CAT), relations avec Fondation AMIPI, CAP EMPLOI
  • Ouverture aux jeunes (stages, alternance/apprentissage, emplois)

Intégrer, former et développer les compétences

  • Parcours d'intégration : programme structuré qui permet à chaque nouvel entrant d'appréhender le fonctionnement de l'entreprise et de connaître les différents métiers qui y sont exercés.
  • Formation : les salariés du Groupe suivent régulièrement des formations internes "emballages" et chaque année l'entreprise dépasse ses obligations légales en matière de formation externe.
  • Développement des compétences : référentiel de compétences et outil d'évaluation complet de ces compétences en complément des EIA (Entretien Individuel Annuel)