Performance sociale

Fidel Fillaud se soucie du bien être au travail de ses collaborateurs et souhaite que chacun d'entre eux progresse avec l'entreprise. C'est la raison pour laquelle un certain nombre de pratiques, avantages et outils sont régulièrement mis en place.

Favoriser le bien être au travail et faire vivre l'esprit d'équipe

  • Qualité de vie au travail : aménagement de lieux de pauses, intervention de spécialistes (ergonome, naturopathe, réflexologue,...), corbeilles de fruits, amélioration postes de travail, réveil musculaire - sur ce thème lire notre article : "Des pauses bien-être pour les salariés"
  • Convivialité : manifestations festives à l'échelle du groupe, séminaires, budget convivialité...
  • Ecoute des salariés : enquêtes de satisfaction internes, échange individuel PDG/salarié
  • Avantages sociaux : chèques déjeuner, chèques vacances, accès offre CIE...
  • "Vis ma vie" : découverte par un salarié du quotidien d'un collègue dans un autre service

15 et 16 septembre 2017 : les 140 salariés Fidel Fillaud réunis sur le site de FIDEL Azur pour un événement Groupe.

Agir pour la mixité et l'égalité des chances

  • Assurer la diversité et la mixité au sein de l'entreprise au travers de notre politique de recrutement
  • Faciliter l'emploi de personnes en situation de handicap : aménagement poste de travail, partenariats avec des ESAT (CAT), relations avec Fondation AMIPI, CAP EMPLOI
  • Être ouvert aux jeunes (stages, alternance/apprentissage, emplois)

Intégrer, former et développer les compétences

  • Parcours d'intégration : programme structuré qui permet à chaque nouvel entrant d'appréhender le fonctionnement de l'entreprise et de connaître les différents métiers qui y sont exercés.
  • Formation : les salariés du Groupe suivent régulièrement des formations internes "emballages" et chaque année l'entreprise dépasse ses obligations légales en matière de formation externe.
  • Développement des compétences : référentiel de compétences et outil d'évaluation complet de ces compétences en complément des EIA (Entretien Individuel Annuel)

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